삼성전사 임직원 성과연동 주식보상 제도 내용

삼성전자가 회사 중장기 성과 창출.

이것과 함께 임직원 동기 부여를 위해 성과연동 주식보상.

해당 제도를 시행한 것으로 전해진다.

최근 삼전 노조 측이 지속적으로 성과 보상에 대한 문제.

이것을 지적하며 경쟁사 SK 하이닉스가 성과급을 앞세워 우수 인재를 끌어모은 것에 대한 대응으로 보인다.

지난 14일 업계에 따르면 이렇다.

삼전은 향후 3년 동안 주가 상승 폭에 따라서 임직원의 자사주를 지급한 PSU를 시행.

회사는 이날 이런 내용을 사내 공지를 통해서 밝혔다.

이건 첫 시행인데 PSU는 지난 1년 동안의 단기 성과를 보상한 초과이익 성과급과는 다르다.

회사의 미래 성과랑 연동해서 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이다.

회사의 주가가 많이 올라갈수록 임직원의 보상 규모는 커진다.

회사는 이것에 따라 cl 1~2 직원에겐 200주.

3~4 직원에겐 300주씩 이달 지급하기로 약정했다.

3년 뒤에 주가 상승 폭에 따라서 지급 주식 수량을 확정.

오는 28년부터 3년 동안 균등 균할 지급을 한단 방침이다.

주가 상승 폭에 다른 지급 배수.

그건 15일 기준 주가랑 28년 10월 13일 기준 주가를 비교.

상승률이 20% 미만은 0배.

20~40% 미만은 0.5배.

40~60% 미만은 1배.

60~80% 미만은 1.3배.

80~100% 미만은 1.7배.

100% 이상은 2배다.

아는 회사의 지속 발전과 미래 경쟁력 확보를 위해 임직원에게 중장기 성과 창출에 대한 동기를 부여하며 회사, 임직원이 함께 성장하게 한단 취지로 보인다.

또한 임직원 보상을 주가랑 연동시키고 지급한단 점에서 궁극적으로 주가 부양 등 주주가치를 제고한 효과도 기대된다.

그 밖에 내년부턴 초과이익 성과급 중 일부를 직원들이 현금이 아닌 주식으로 선택해서 받을 수 있게 제도를 개선한다.

삼전은 지난 1월부터 책임경영 강화.

이것을 위해 임원들 대상 OPI 주식 보상제를 시행중이다.

이것을 직원들에게도 확대 적용한 것이다.

이에 임직원은 자율적으로 0~50% 범위 안에서 10% 단위로 주식 보상률 선택이 가능하다.

예로 OPI 중 일부를 주식 보상으로 선택하면 1년 동안 보유한 조건으로 주식 보상금액 15% 정도를 주식으로 추가 지급 받는다.